Telegram Group & Telegram Channel
📄 Советы для тех, кто хочет сделать сильное онлайн-портфолио

В прошлом месяце мы рассказывали, как специалисту составить сильное портфолио и о том, что ноукодеру обязательно нужно включить в своё портфолио. А сегодня дадим вам ещё несколько полезных советов, чтобы ваше онлайн-портфолио точно заметили и выбрали вас среди десятков других кандидатов!

Проверяйте адаптивность
Убедитесь, что всё хорошо видно и открывается и в десктоп-версии, и в мобильной версии. Возможно, имеет смысл сделать отдельную облегчённую мобильную версию.

Проверяйте скорость загрузки
Убедитесь, что страница не грузится слишком долго. Оптимальная скорость загрузки страницы — 2,8 сек.

Верстайте портфолио в едином стиле
Чтобы всё в нём, — от фавикона до подвала, — было в одном стиле и не конфликтовало между собой.

❗️Отнеситесь к созданию портфолио как к разработке продающего лендинга — вам надо себя прорекламировать и «продать». На хорошем лендинге минимум содержания при максимуме смысла, единый стиль, есть что-то, что цепляет внимание, и своя эстетика.

Делайте легко
Не пишите громоздких предложений, витиеватых выражений и сложных слов. Исключите терминологию и профессиональный сленг.

Будьте честны
Важно честно рассказывать о выполненных проектах и не придумывать того, чего не было. Честно говорите о том, что вы можете сделать, — работодатели это оценят. А вот обман и приукрашивание — нет.

Рассказывайте историю
Ваш продукт должен рассказывать историю, то есть последовательно раскрываться и развиваться. Фактически это может означать, что составные части портфолио просто перетекают одна в другую и не конфликтуют между собой.

Не пишите про ограничения
Не указывайте в портфолио, чего вы делать не будете или не умеете. Обо всех ограничениях поговорите на первом собеседовании или в процессе подготовки технического задания. А портфолио с разделом «Это не ко мне» будет смотреться враждебно и невежливо.  

Подсмотрите примеры у других
Для вдохновения посмотрите идеи, которые реализовали другие специалисты. Оцените визуальную составляющую, изучите приёмы и способы самопрезентации. Для этого советуем посмотреть разделы с портфолио на Behance или Dribble.

Добавьте отзывы
Классно заходят видеоотзывы, но и текстовые с указанием реального имени, компании и фотографии человека сработают хорошо.

Проверьте на ошибки и опечатки
Прогоните через программы или попросите кого-то из друзей посмотреть тексты свежим взглядом. Портфолио с ошибками всегда смотрится плохо.    

Обеспечьте удобный контакт 
Контактные данные помещают в шапке или в подвале. Ещё контактам, соцсетям и способам связаться с вами можно посвятить целый блок или сделать отдельную кнопку «Связаться со мной».



Наши выпускники умеют разрабатывать не только мощные IT-продукты, но и сильные портфолио, которые помогают им быстро находить высокооплачиваемую работу. Хотите так же? Тогда ждём на курсе «No-code разработчик», на ближайший поток которого осталось 1 свободное место! Успейте оставить заявку по ссылке ⬇️

🤩 Узнать о курсе подробнее:
codebreakers.tech/profession



tg-me.com/code_breakers/636
Create:
Last Update:

📄 Советы для тех, кто хочет сделать сильное онлайн-портфолио

В прошлом месяце мы рассказывали, как специалисту составить сильное портфолио и о том, что ноукодеру обязательно нужно включить в своё портфолио. А сегодня дадим вам ещё несколько полезных советов, чтобы ваше онлайн-портфолио точно заметили и выбрали вас среди десятков других кандидатов!

Проверяйте адаптивность
Убедитесь, что всё хорошо видно и открывается и в десктоп-версии, и в мобильной версии. Возможно, имеет смысл сделать отдельную облегчённую мобильную версию.

Проверяйте скорость загрузки
Убедитесь, что страница не грузится слишком долго. Оптимальная скорость загрузки страницы — 2,8 сек.

Верстайте портфолио в едином стиле
Чтобы всё в нём, — от фавикона до подвала, — было в одном стиле и не конфликтовало между собой.

❗️Отнеситесь к созданию портфолио как к разработке продающего лендинга — вам надо себя прорекламировать и «продать». На хорошем лендинге минимум содержания при максимуме смысла, единый стиль, есть что-то, что цепляет внимание, и своя эстетика.

Делайте легко
Не пишите громоздких предложений, витиеватых выражений и сложных слов. Исключите терминологию и профессиональный сленг.

Будьте честны
Важно честно рассказывать о выполненных проектах и не придумывать того, чего не было. Честно говорите о том, что вы можете сделать, — работодатели это оценят. А вот обман и приукрашивание — нет.

Рассказывайте историю
Ваш продукт должен рассказывать историю, то есть последовательно раскрываться и развиваться. Фактически это может означать, что составные части портфолио просто перетекают одна в другую и не конфликтуют между собой.

Не пишите про ограничения
Не указывайте в портфолио, чего вы делать не будете или не умеете. Обо всех ограничениях поговорите на первом собеседовании или в процессе подготовки технического задания. А портфолио с разделом «Это не ко мне» будет смотреться враждебно и невежливо.  

Подсмотрите примеры у других
Для вдохновения посмотрите идеи, которые реализовали другие специалисты. Оцените визуальную составляющую, изучите приёмы и способы самопрезентации. Для этого советуем посмотреть разделы с портфолио на Behance или Dribble.

Добавьте отзывы
Классно заходят видеоотзывы, но и текстовые с указанием реального имени, компании и фотографии человека сработают хорошо.

Проверьте на ошибки и опечатки
Прогоните через программы или попросите кого-то из друзей посмотреть тексты свежим взглядом. Портфолио с ошибками всегда смотрится плохо.    

Обеспечьте удобный контакт 
Контактные данные помещают в шапке или в подвале. Ещё контактам, соцсетям и способам связаться с вами можно посвятить целый блок или сделать отдельную кнопку «Связаться со мной».



Наши выпускники умеют разрабатывать не только мощные IT-продукты, но и сильные портфолио, которые помогают им быстро находить высокооплачиваемую работу. Хотите так же? Тогда ждём на курсе «No-code разработчик», на ближайший поток которого осталось 1 свободное место! Успейте оставить заявку по ссылке ⬇️

🤩 Узнать о курсе подробнее:
codebreakers.tech/profession

BY Code Breakers | No-code solutions


Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 283

Share with your friend now:
tg-me.com/code_breakers/636

View MORE
Open in Telegram


Code Breakers | No code solutions Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.

Code Breakers | No code solutions from hk


Telegram Code Breakers | No-code solutions
FROM USA